Ontbinding tijdens ziekte

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het ontslagrecht per 1 juli 2015 aanzienlijk gewijzigd. De werkgever heeft nu bij ontslag geen keuzemogelijkheid meer omdat in de wet (BW) geregeld is in welke gevallen voor de UWV-procedure of voor de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter gekozen moet worden.

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst (laten) beëindigen indien daartoe een redelijke grond is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. De redelijke gronden