De werknemer, werkzaam als beveiliger, is te laat op zijn dienst verschenen en heeft dit niet aan de werkgever gemeld. Hij wordt op staande voet ontslagen. Anders dan de kantonrechter is het gerechtshof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. In plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst, ontvangt de werknemer een billijke vergoeding van € 7.500. Omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, heeft hij ook recht op de wettelijke transitievergoeding.