Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Jurisprudentiedatabank HRM Totaal

  • Informatiesoort: Adviezen
  • Auteur: Mr. dr. M.Y.H.G. Erkens
  • Bijgewerkt tot: 08-02-2022
  • Instantienaam: Gerechtshof Amsterdam, 24 september 2013 - 200.110.354/01 - ECLI: 2013:3181

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel

Handhaving concurrentiebeding onbillijk?

De werknemer is in 2008 afgestudeerd in Business Administration, met specialisatie in Human Resource Management (HRM). Hij is op 1 november 2008 in dienst getreden van de werkgever (hierna X) als trainee human resources. Per 1 mei 2009 heeft hij de stap gemaakt naar consultant en per 1 januari 2011 is hij benoemd tot senior consultant, waarbij een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten. Deze arbeidsovereenkomst bevat een concurrentiebeding, een relatiebeding en een geheimhoudingsbeding. Op 1 december 2011 is de werknemer bij werkgever Y( hierna Y) in dienst getreden als recruitment consultant. X wendt zich daarop

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren