Van iemand die werkloos is, wordt verwacht dat hij zich beschikbaar stelt voor passende arbeid. Hij wordt verwijtbaar werkloos als hij in onvoldoende mate tracht arbeid te verkrijgen, nalaat passende arbeid te aanvaarden, door eigen toedoen geen arbeid behoudt, of eisen stelt die het aanvaarden of verkrijgen van arbeid belemmeren. De casuïstiek is in de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep ruim voorhanden. Er zijn niet echt strikte regels voorhanden om te kunnen beoordelen of een bepaalde functie passend is of niet. Het hangt van veel factoren af, die steeds weer een andere inhoud hebben. In een uitspraak van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.