Overname loonbetaling gebaseerd op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst

Het gaat in deze uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 9 april 2014 over de overname van betalingsverplichtingen ex artikel 61 WW van de werkgever na faillissement. In geding is het feitelijk aantal gewerkte uren. Omdat de werkneemster zich in de situatie bevond dat zij al lange tijd wekelijks gedurende meer uren arbeid verrichtte dan het in de schriftelijke arbeidsovereenkomst vastgelegde minimum van vier uur per week, had een beroep van haar op het rechtsvermoeden ex artikel 7: 610 BW ertoe geleid dat de werkgever had moeten stellen en onderbouwen welke