Werkgever kan zich niet beroepen op tussentijds opzegbeding
Het tussentijds opzegbeding dat door de werkgever in de arbeidsovereenkomst is opgenomen is nietig, omdat alleen de werkgever zich op dit beding kan beroepen. Aan de werknemer wordt een vergoeding toegekend wegens onregelmatige opzegging. Deze vergoeding wordt op grond van artikel 7:677 lid 4 BW gematigd tot drie maanden loon.
Artikel 7:667, artikel 7:677 en artikel 7:681 BW
Kantonrechter Rotterdam, 8 oktober 2021, zaak/rolnummers: 9293242,
ECLI:NL:RBROT:2021:9708
Feiten
De werknemer is per 4 januari 2021 voor de bepaalde tijd van één jaar als metrobestuurder in dienst getreden bij de werkgever. In de arbeidsovereenkomst staat dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.