Een zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens een dringende reden, nu de werkgever al gedurende een jaar – sinds de ziekmelding van de werknemer – geen loon meer heeft betaald. De kantonrechter overweegt dat de werkgever niet kan worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, maar de werknemer heeft wel recht op het achterstallige loon, de transitievergoeding en een verhoogde gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:677 lid 2 BW.