Samenvatting

De werkgever is gedurende de hele duur van het dienstverband verantwoordelijk voor de begeleiding en controle van arbeidsongeschikte werknemers. Hij moet daartoe een verzuimbeleid voeren en daarbij een gecertificeerde deskundige inschakelen.

Het voeren van een ziekteverzuimbeleid is een wettelijke verplichting die voortvloeit uit artikel 2.9 van het Arbeidsomstandighedenbesluit. Hierin is bepaald dat de arbodienst adviseert inzake het voeren van een gestructureerd, systematisch en adequaat arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid.

Er zijn vaste regels voor het eerste en tweede ziektejaar waaraan de werkgever zich moet houden. Deze zijn vastgelegd in de ‘Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar’. Het verzuimbeleid moet voldoen aan