Schadevergoeding

Bij aansprakelijkheid moet de werkgever de schade vergoeden die de werknemer als gevolg van het ongeval of de beroepsziekte heeft geleden. Voor vergoeding kunnen in aanmerking komen:

• gederfde inkomsten (indien geen loondoorbetaling plaatsvindt);

• ziektekosten;

• immateriële schade.

De werknemer moet de hoogte van de geleden schade aantonen. Hij kan dus niet een willekeurig bedrag noemen. Het bedrag aan vergoeding dat de werkgever moet betalen kan enorm oplopen. Krijgt de werknemer ook smartengeld (vergoeding van immateriële schade) toegekend, dan kan de schadevergoeding in de tienduizenden euro's lopen. Dat de gevolgen van een bedrijfsongeval heel verstrekkend kunnen zijn, blijkt uit het volgende voorbeeld.