Samenvatting

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer eenzijdig, dat wil zeggen zonder instemming van de werknemer, wenst te beëindigen dan moet de werkgever een ontbindingsverzoek indienen bij de bevoegde kantonrechter, tenzij de (redelijke) grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid betreft. In dat geval moet de werkgever het UWV verzoeken om toestemming te geven om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen.

In het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:671b BW en artikel 7:671c BW) is bepaald dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever respectievelijk de werknemer kan ontbinden.

De kantonrechter kan op verzoek