Het in dienst nemen van een arbeidsongeschikte werknemer

Het in dienst nemen van een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer kan voor een werkgever financieel heel aantrekkelijk zijn. Er is namelijk een heel pakket maatregelen getroffen, waardoor de werkgever nauwelijks extra financiële risico's loopt en bovendien zonder veel administratieve rompslomp loonkostenvoordeel en vergoeding van kosten kan krijgen. Deze maatregelen kunnen zowel worden toegepast bij het (nieuw) in dienst nemen van (deels) arbeidsongeschikte werknemer, als bij het re-integreren van een werknemer met wie al een dienstverband aanwezig is. Op een rijtje gezet zijn de voordelen:

De werkgever loopt geen financieel risico bij ziekteverzuim.De werkgever