Regelmatig ziekteverzuim (ontbinding c-grond)

In artikel 7:669 lid 3 is bepaald in welke gevallen c.q. op welke redelijke ontslaggronden de werkgever via de kantonrechter de arbeidsovereenkomst kan laten ontbinden. Zo kan ook ontbinding worden gevraagd als een werknemer een erg hoog ziekteverzuim heeft. Immers, artikel 7:669 lid 3 sub c BW bepaalt dat een redelijke grond voor ontslag kan bestaan wanneer sprake is van de situatie dat de werknemer bij regelmaat de bedongen arbeid niet kan verrichten als gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer, met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen. Daarbij moet dan wel vaststaan dat de werkgever