Samenvatting
Al bij de aanstelling van nieuwe medewerkers speelt mee dat de werkgever verantwoordelijk is voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van de werknemers. De werkgever moet bepaalde afspraken in de arbeidsovereenkomst vastleggen en bepalen of hij al dan niet een aanstellingskeuring mag laten verrichten. Belangrijk is ook dat de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure geen vragen mag stellen over de gezondheid of het ziekteverzuim van de werknemer. Dat betekent
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.