Het eenzijdig beëindigen van een arbeidsovereenkomst door de werkgever is in het algemeen geen eenvoudige zaak. Er gelden veel regels, die bovendien in verschillende wetten en regelingen zijn ondergebracht.
Als een werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, geldt gedurende de eerste twee jaar in principe een opzegverbod. Dit opzegverbod tijdens ziekte en de vraag wanneer het wel en wanneer het niet van toepassing is, wordt in hoofdstuk 6.1 besproken. Belangrijk is dat het opzegverbod tijdens ziekte niet meer van toepassing is, als de werknemer zonder goede reden blijft weigeren mee te werken aan de re-integratie, zoals bijvoorbeeld het opstellen of
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.