Aanstelling van een niet-gehandicapte werknemer

Ook bij de aanstelling van een niet-gehandicapte werknemer komen vragen aan de orde met betrekking tot ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dat begint al met het feit dat tijdens de sollicitatieprocedure geen vragen mogen worden gesteld over de gezondheid of het ziekteverzuim van de werknemer. Betekent dit nu dat een werknemer zonder meer mag zwijgen over zijn gezondheid? Een volgend punt is de vraag of er een aanstellingskeuring mag plaatsvinden. Dat is voor de meeste functies helemaal niet meer toegestaan. En als het wel mag, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Tot slot moet een arbeidsovereenkomst