Ziekmelding na een arbeidsconflict

Het komt geregeld voor dat een werknemer zich ziekmeldt na een arbeidsconflict. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren na een ruzie met de leidinggevende en/of collega's, na het weigeren van een snipperdag of nadat een onvoldoende beoordeling is gegeven. Ook na aanzegging van (een voornemen tot) ontslag melden werknemers zich soms ziek.

Als er aanleiding is om te vermoeden dat de reden van de ziekmelding niet in ziekte is gelegen, maar in het arbeidsconflict, is er alle reden om snel actie te ondernemen. Lang wachten laat de zaak vaak alleen maar escaleren.

Een eerste stap is telefonisch contact