Wettelijke regelingen

In titel 10 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW) zijn allerlei regels opgenomen die gelden voor een werkgever en werknemer wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Een aantal regels is opgenomen ter bescherming van de werknemer. Zo kan er bij ontslag een opzegverbod van toepassing zijn dat een ontslag als het ware blokkeert.

Er is bijvoorbeeld een opzegverbod van toepassing tijdens de eerste twee jaar van ziekte en tijdens zwangerschap en kort na de bevalling. Echter, als de werknemer verwijtbaar en zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan zijn re-integratie, geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet,