Conflicten over ziekte raken direct de relatie tussen de werkgever en de werknemer. In de praktijk wordt de controle van zieke werknemers weliswaar grotendeels door de arbodienst of andere deskundigen gedaan, maar zodra er problemen ontstaan in het kader van de re-integratie is het de werkgever die actie zal moeten ondernemen. Als de werkgever en de werknemer er samen niet uitkomen, zal doorgaans de rechter het geschil moeten beslechten. Vrijwel elk conflict tussen werkgevers en werknemers kan aan de kantonrechter worden voorgelegd. Toch komt het bij conflicten over ziekte relatief niet zo vaak voor dat de kantonrechter wordt ingeschakeld. Dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.