De opzegverboden

Uitgangspunt van een opzegverbod is een werknemer van extra ontslagbescherming voorzien, bijvoorbeeld omdat de werknemer ziek of zwanger is. De meeste opzegverboden zijn ondergebracht in art. 7:670 BW, zoals het opzegverbod tijdens ziekte (lid 1), zwangerschap (lid 2), militaire dienst (lid 3) en lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan, zoals de ondernemingsraad (lid 4). Dit worden ook wel de zogenoemde ‘tijdens-opzegverboden’ genoemd. In lid 5 tot en met 9 van artikel 7:670 BW zijn daarnaast een aantal ‘wegens-opzegverboden’ neergelegd, zoals bijvoorbeeld het opzegverbod wegens zorg en ouderschapsverlof. Ook in art. 7:646 BW (gelijke behandeling), de Algemene Wet Gelijke Behandeling (wegens-opzegverboden)