Conflicten bij ziekte

Uiteraard geniet het de voorkeur dat de werkgever en de werknemer een eventueel geschil over ziekte en re-integratie onderling zelf oplossen. Mochten de werkgever en de werknemer er samen niet uitkomen en geen oplossing kunnen bereiken voor een tussen hen gerezen geschil, dan biedt de wet partijen verschillende mogelijkheden om uiteindelijk toch tot een oplossing te komen. Zo kan de werkgever de loonbetaling stopzetten als hij meent dat de werknemer niet of niet langer ziek is (of niet meewerkt aan zijn of haar re-integratie). De werknemer die dit (bij de kantonrechter) wil aanvechten, is verplicht om eerst