De (loonvorderings)procedure bij de kantonrechter

Als de werkgever van mening is dat de werknemer niet (of niet langer) arbeidsongeschikt is, dan wel onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, kan hij de loonbetaling stopzetten. De werknemer die van mening is dat de loonstopzetting onterecht is, kan een loonvordering instellen bij de kantonrechter.

Deskundigenoordeel (artikel 7:629a lid 1 BW)

Voordat de werknemer naar de kantonrechter kan stappen en loon kan vorderen, is de werknemer bij een conflict van medische aard verplicht om eerst een deskundigenoordeel te vragen. Dit moet de werknemer, als in de cao geen andere deskundige is aangewezen, doen bij het