Samenvatting

Als een werknemer zich bij zijn of haar werkgever ziekmeldt, speelt een aantal zaken een rol. De ziekmelding moet worden geregistreerd en administratief verwerkt. Er moet een aantal vragen worden gesteld, zonder daarbij de privacy van de werknemer te schaden. De ziekmelding moet worden doorgegeven aan de arbodienstverlener. Er moet eventueel controle plaatsvinden en, zo nodig, overleg met de arbodienstverlener. Als het ernaar uitziet dat de werknemer langere tijd afwezig zal zijn, moet mogelijk een vervanger worden gezocht. Dit kan gebeuren door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een vervanger te sluiten, of door het inhuren van een uitzendkracht.