Verlenging van de loondoorbetalingsperiode

Indien de werkgever zijn verplichtingen met betrekking tot het re-integratieverslag niet of niet volledig is nagekomen of als de werkgever te weinig heeft gedaan om te proberen zijn werknemer te re-integreren, stelt het UWV een termijn vast waarmee de loondoorbetalingsverplichting wordt verlengd. Bij de toepassing van deze loonsanctie wordt rekening gehouden met de aard en ernst van het verzuim. De loonsanctie kan maximaal 52 weken zijn, zodat de loonbetalingsplicht dan maximaal drie jaar kan worden (artikel 25 lid 9 WIA).

Het UWV hanteert de Regeling beleidsregels beoordelingskader poortwachter. Ook is door het UWV de Werkwijzer Poortwachter