Samenvatting

Het arbeidsrecht bevat ter bescherming van de werknemer een aantal regels om te voorkomen dat de arbeidsovereenkomst met een zieke of arbeidsgehandicapte werknemer te gemakkelijk beëindigd kan worden. Een belangrijke doelstelling van alle wettelijke re-integratiemaatregelen is namelijk om de werknemer die door arbeidsongeschiktheid zijn oude functie niet meer kan uitoefenen, te herplaatsen bij de eigen werkgever. In de praktijk blijkt re-integratie bij de eigen werkgever namelijk meer kans van slagen te bieden dan re-integratie elders. Daarom zijn er veel herplaatsingsinstrumenten in de wet opgenomen die specifiek zijn gericht op behoud van de eigen arbeidsplaats, al dan niet in aangepaste