Soorten verzuim

Er wordt vaak onderscheid gemaakt tussen vermijdbaar en niet-vermijdbaar verzuim. Volgens schattingen bedraagt het vermijdbare verzuim ongeveer 60% tot 70% van het totale ziekteverzuim. Het is dit vermijdbare verzuim waarop een verzuimbeleid zich met name richt. Een belangrijk deel van het vermijdbare verzuim heeft betrekking op de werkomstandigheden. Deze kunnen zowel leiden tot uitval met een lichamelijke achtergrond (denk aan rugklachten, RSI, CANS, overspannenheid) als leiden tot uitval met een psychische oorzaak (zoals pesten op de werkvloer, agressief gedrag van cliënten of collega's, seksuele intimidatie etc.). In al deze gevallen begint een goed verzuimbeleid bij het aanpakken van