Ontslag in de proeftijd tijdens ziekte

Ziekte schort de proeftijd niet op. Als een werknemer in de proeftijd door ziekte uitvalt en de werkgever niets onderneemt, verstrijkt de proeftijd dus zonder dat de werkgever zich een oordeel heeft kunnen vormen over de prestaties van de werknemer. Dit geldt trouwens ook als de werknemer door andere omstandigheden, bijvoorbeeld een bedrijfssluiting of vakantie, niet of nauwelijks heeft gewerkt. Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing bij opzegging tijdens de proeftijd.

Als een werknemer tijdens de wettelijke proeftijd wordt ontslagen, terwijl hij ziek is, heeft hij recht op ziekengeld op grond van