Aanvraag ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Een verzoek van een werkgever om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (of wegens bedrijfseconomische redenen) wordt beoordeeld op basis van de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek, de Ontslagregeling en de Regeling UWV ontslagprocedure. Met de inwerkingtreding van de WWZ op 1 juli 2015 zijn artikel 6 BBA, het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde Beleidsregels ontslagtaak UWV namelijk vervallen. Voor andere onderwerpen uit de oude Beleidsregels van het UWV – bijvoorbeeld als het gaat om welke gegevens een werkgever moet aanleveren voor het onderbouwen van de langdurige arbeidsongeschiktheid – heeft het UWV