Gesprek bij terugkeer

Een verzuimgesprek kan een belangrijk onderdeel uitmaken van de verzuimbegeleiding. Het is aan te raden om bij terugkeer van ziekte met de werknemer te praten. Vooral werknemers die een frequent ziekteverzuim hebben, verdienen in de verzuimbegeleiding extra aandacht. Het verzuimgesprek bij terugkeer heeft vooral als doel te achterhalen wat de reden is van het frequente verzuim van een medewerker en of er verband is met de werksituatie.

Een verzuimgesprek moet bij voorkeur worden gevoerd door de direct leidinggevende van de werknemer. Het moet echter ook mogelijk zijn dat de werknemer het gesprek met iemand anders kan voeren,